Passeport-compétences : la Côte d’Ivoire s’attaque à l’inadéquation formation-emploi
À Abidjan, ce jeudi 18 juin 2026, un pas décisif a été franchi pour l’emploi des jeunes en Côte d’Ivoire. L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP) a dévoilé un rapport d’étude sur les besoins en compétences, une pièce maîtresse du programme national Passeport-Compétences. L’objectif de cette initiative est de garantir une meilleure adéquation entre les qualifications des jeunes et les exigences concrètes du marché du travail.
Une phase pilote, menée dans la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des Savanes, a permis de sonder plus de 800 entreprises des secteurs formel et informel pour cartographier précisément les attentes du marché. Fort de ce succès initial, le déploiement de cette analyse à l’échelle nationale est désormais imminent.
Une boussole pour les politiques publiques
Présidant l’événement, Dr Eugène Aka Aouélé, à la tête du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), a souligné l’importance capitale de cette étude. Selon lui, elle offre un moyen de sortir de l’improvisation pour combattre efficacement le décalage entre les formations proposées et les emplois disponibles. « L’adéquation formation-emploi n’est pas une utopie, mais une construction méthodique fondée sur des données réelles », a-t-il affirmé. Il a qualifié le rapport de « boussole » pour les futures politiques publiques, saluant une initiative qui place le capital humain au centre du développement du pays, en droite ligne avec la priorité accordée à la jeunesse par le président Alassane Ouattara.
Dr Aka Aouélé a également insisté sur le fait que le programme Passeport-Compétences apporte des « solutions concrètes » en ne se limitant pas à la formation, mais en certifiant également l’expérience acquise. S’adressant directement à la jeunesse, il a présenté l’initiative comme un « pacte de confiance » entre l’État et les jeunes, une garantie que tout est mis en œuvre pour que leurs compétences deviennent leur « meilleur atout de réussite ».
Transformer la croissance en emplois qualifiés
Pour sa part, Maître Adama Kamara, ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, a précisé que Passeport-Compétences n’est pas une réponse à un échec, mais une initiative pour « amplifier un élan ». L’enjeu est de transformer la croissance économique en emplois qualifiés. Le ministre a détaillé les objectifs du programme : identifier les besoins sur tout le territoire, former et insérer les bénéficiaires, valider les acquis de l’expérience pour les travailleurs de l’informel, et fournir aux entreprises une main-d’œuvre compétente.
Le ministre s’est engagé à ce que les données collectées sur le terrain servent à réviser les programmes de formation pour mieux coller aux réalités des employeurs. Les ressources seront dirigées vers les secteurs et les zones qui en ont le plus besoin, et les partenariats entre les entreprises, les collectivités et l’État seront renforcés.
La compétence, un investissement stratégique
Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, a mis en lumière le changement de paradigme opéré. La formation professionnelle est désormais vue comme un « investissement stratégique » essentiel à la compétitivité, et non plus comme une simple dépense sociale. Elle a expliqué que le programme repense le lien entre formation, territoires et économie. « On ne peut former efficacement que lorsque l’on connaît précisément les compétences dont un territoire […] a réellement besoin », a-t-elle martelé. Cette approche pragmatique, partant du terrain, vise à créer un « langage commun » entre tous les acteurs pour former utilement et insérer durablement. L’ambition finale, selon elle, est de permettre à chaque Ivoirien de transformer son potentiel en « un véritable passeport vers l’emploi, l’autonomie économique et la dignité ».
Lancé officiellement à Grand-Bassam en mars 2025, le programme national Passeport-Compétences s’inscrit pleinement dans la stratégie de développement du capital humain de la Côte d’Ivoire. Son but est de renforcer les capacités professionnelles pour favoriser une insertion pérenne des citoyens sur le marché du travail.
