Recrutement chef de mission intersos en rdc : mission humanitaire exigeante

L’organisation INTERSOS, acteur humanitaire international, lance un appel à candidatures pour un poste de chef de mission basé en République démocratique du Congo (RDC). Le contrat proposé, de type co.co.co., s’étend sur une période de 12 mois. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 29 juillet 2026.

Fondée sur des principes de solidarité, de justice sociale et de protection des droits humains, INTERSOS intervient auprès des populations victimes de crises majeures, qu’elles soient naturelles ou liées aux conflits armés. Depuis son arrivée en RDC en 2010, l’ONG déploie des programmes d’urgence, de santé, d’accès à l’eau et de sécurité alimentaire dans plusieurs provinces, notamment en Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu et Kinshasa.

Contexte humanitaire en République démocratique du Congo

La situation dans l’est de la RDC demeure parmi les plus complexes au monde. Les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu subissent une violence endémique, des conflits armés récurrents et des crises humanitaires profondes. Ces tensions provoquent des déplacements massifs de populations, aggravant une crise sanitaire chronique marquée par des épidémies, dont celle de la maladie à virus Ebola.

Les civils paient un lourd tribut : violations des droits humains, violences sexistes, et attaques ciblées sont régulièrement documentées. Face à cette urgence, INTERSOS collabore avec les agences des Nations Unies ainsi qu’avec des bailleurs comme ECHO, AICS et SV pour renforcer l’aide humanitaire dans la région.

Missions et responsabilités du chef de mission

Le chef de mission incarne la représentation officielle d’INTERSOS en RDC. Sous l’autorité directe du directeur régional, il est chargé de piloter l’ensemble des activités de l’ONG dans le pays. Ses principales missions incluent :

Stratégie et planification des interventions

• Analyser en continu la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins pour identifier les besoins d’intervention prioritaires.
• Élaborer et proposer une stratégie d’action alignée sur les valeurs et les principes d’INTERSOS, en concertation avec les équipes locales et internationales.
• Développer des partenariats avec des bailleurs de fonds institutionnels et privés pour sécuriser des financements et garantir la pérennité des programmes.
• Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, en veillant au respect des normes éthiques, techniques et des procédures des donateurs.
• Coordonner les réponses d’urgence et soumettre les propositions de programmes à l’approbation de la direction centrale.

Représentation et plaidoyer

• Assurer le lien avec les autorités locales, les institutions nationales et les partenaires internationaux pour faciliter la mise en œuvre des interventions.
• Garantir la reconnaissance légale d’INTERSOS par les autorités congolaises, en respectant les procédures administratives en vigueur.
• Représenter l’ONG dans les forums humanitaires et diplomatiques pertinents, en défendant ses valeurs et ses engagements.
• Maintenir une communication fluide avec les donateurs pour aligner leurs priorités sur les besoins évalués sur le terrain.

Gestion des équipes et des ressources

• Encadrer et motiver les équipes de la mission, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
• Superviser la performance des membres du personnel, tant internationaux que nationaux, en collaboration avec le responsable des ressources humaines.
• Garantir l’application des valeurs organisationnelles, du code d’éthique et des procédures internes.
• Piloter la gestion financière de la mission, en assurant la transparence, la viabilité budgétaire et le respect des obligations comptables.
• Coordonner avec les équipes logistiques pour garantir un approvisionnement efficace en ressources essentielles.

Sécurité et qualité des programmes

• Assurer la sécurité de l’équipe et des bénéficiaires en élaborant et en appliquant un plan de sécurité adapté au contexte congolais.
• Évaluer en permanence les risques sécuritaires et adapter les interventions en conséquence, en lien avec les conseillers en sécurité régionaux.
• Superviser la production des rapports d’activité et des évaluations d’impact, en collaboration avec les équipes MEAL (Monitoring, Évaluation, Apprentissage et Responsabilité).
• Veiller à ce que tous les programmes respectent les politiques de sauvegarde d’INTERSOS et les exigences des donateurs.

Profil recherché et compétences clés

Pour postuler à ce poste exigeant, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou domaine connexe.
• Huit années d’expérience minimum en gestion d’équipe au sein d’organisations humanitaires, avec une préférence pour les contextes de crise.
• Expérience avérée dans la collaboration avec des ONG internationales et des bailleurs de fonds majeurs (Union européenne, agences de l’ONU, fondations privées, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) et capacité à analyser des données complexes.
• Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, à l’oral comme à l’écrit.

Les compétences transversales recherchées incluent :

• Une vision stratégique et une capacité à prioriser les actions en fonction des besoins urgents.
• Un sens aigu de l’organisation et une rigueur dans la planification des missions.
• Des qualités de leadership, de gestion d’équipe et de travail collaboratif.
• Une flexibilité comportementale pour s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Une capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles.
• Des compétences en négociation, en diplomatie et en communication pour représenter l’ONG auprès des parties prenantes.
• Un engagement sans faille envers les principes d’INTERSOS : neutralité, impartialité, indépendance et respect des droits humains.

Conditions de travail et avantages sociaux

Ce poste en RDC s’accompagne d’un package attractif destiné à soutenir le candidat dans son engagement humanitaire :

• Rémunération : Une rémunération brute mensuelle comprise entre 4 505 € et 5 182 €, selon l’expérience et les qualifications.
• Logement : Hébergement partagé dans une maison d’hôtes dédiée.
• Congés : 2,5 jours de congé par mois, soit 30 jours par an, sans compter les périodes de récupération.
• Récupération et bien-être : 7 jours de repos psychophysique tous les 12 semaines, assortis d’une indemnité de 1 000 €.
• Protection sociale : Une assurance médicale complète couvrant les besoins du candidat.
• Transport et visas : Prise en charge des billets d’avion aller-retour depuis le pays de résidence. Pour les missions de plus de 9 mois, un billet supplémentaire est offert pour un voyage aller-retour vers le pays d’origine.
• Formation : Une semaine de formation d’intégration en ligne avant le départ pour se préparer aux spécificités du terrain.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés par ce défi humanitaire sont invités à postuler avant le 29 juillet 2026. Le processus de sélection se déroule en trois étapes simplifiées :

1. Inscription : Créer un compte sur la plateforme dédiée en fournissant ses coordonnées personnelles (nom, email, mot de passe, nationalité).
2. Connexion : Se connecter à son espace candidat pour accéder aux offres.
3. Postulation : Envoyer sa candidature sous forme de CV au format PDF, en précisant son numéro de référence SR-38-10259.

Pour renforcer leur dossier, les candidats doivent inclure les coordonnées de trois références professionnelles : deux anciens superviseurs hiérarchiques et un responsable des ressources humaines. Les membres de la famille ne sont pas acceptés comme références.

Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés. Une fois la sélection terminée, le chef de mission retenu sera en poste à partir du 1er septembre 2026, avec des missions régulières dans l’Ituri, le Sud-Kivu, le Nord-Kivu et Kinshasa.