Togo : l’ONU sensibilise 95 agents de sécurité à l’inclusion et à la lutte contre les abus
À Lomé, près d’une centaine d’agents d’Intercon Security, prestataire du système des Nations Unies, ont participé à une formation approfondie sur la prévention des abus sexuels et l’intégration du handicap. Une action clé pour harmoniser la sécurité sur le terrain avec les principes éthiques fondamentaux de l’institution.
LOMÉ, 29 juin 2026 – Garantir la protection des infrastructures diplomatiques est une chose ; incarner les valeurs de respect et de dignité qu’elles symbolisent en est une autre. C’est avec cette double ambition que le Bureau de la Coordonnatrice résidente des Nations Unies au Togo, en partenariat avec l’UNFPA-Togo, a organisé une formation d’envergure les 25 et 27 juin 2026 dans la capitale togolaise.
Au total, 95 agents de la société Intercon Security – acteurs essentiels de la sécurité quotidienne des agences onusiennes dans le pays – ont reçu un enseignement conforme aux standards internationaux en matière de droits humains et de déontologie professionnelle.
Des gardiens face aux risques : les enjeux de la PSEA
Sur le terrain, les agents de sécurité ne se limitent pas à un rôle de surveillance : ils constituent le premier contact avec le public, les partenaires et les personnes vulnérables. Dans ce contexte, face aux dangers potentiels, les Nations Unies appliquent une politique de tolérance zéro.
Ainsi, le cœur de ce programme de deux jours a porté sur la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) ainsi que sur la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG).
Pendant ces deux journées, les sessions ont alterné études de cas concrets et rappels juridiques pour outiller ces professionnels autour de quatre axes principaux :
- Maîtrise des règles de base : comprendre le cadre éthique strict des Nations Unies qui encadre chaque interaction professionnelle.
- Adoption de bonnes pratiques : transformer les concepts théoriques en réflexes et attitudes irréprochables au quotidien.
- Identification des comportements interdits : repérer avec précision les signaux faibles et les dérives (harcèlement, abus de pouvoir, discriminations).
- Connaissance des circuits de signalement : utiliser les mécanismes internes pour signaler les infractions tout en protégeant l’anonymat et les victimes.
« Le respect des droits et de la dignité de tous, en particulier des plus vulnérables sur le lieu de travail, n’est pas une option. C’est l’affaire de chacun, à commencer par ceux qui protègent nos espaces. » — Note d’orientation des organisateurs
Changer le regard sur le handicap
Dans cette optique, les agents ont été formés aux protocoles d’accueil et d’accompagnement respectueux des personnes en situation de handicap, afin que les locaux des Nations Unies restent des espaces universellement accessibles, inclusifs et protecteurs.
En définitive, en investissant dans la formation de ses prestataires de première ligne, le Système des Nations Unies au Togo envoie un message fort. La sécurité ne se juge pas uniquement à la robustesse des bâtiments, mais aussi à l’intégrité, au professionnalisme et à l’inclusivité des hommes et des femmes qui en assurent la protection.
